线下招聘回归,应届生持续突围
来源:河南青年时报 作者:记者 李钢/文 赵墨波/图 2020-06-25

  河南青年时报讯(记者 李钢/文 赵墨波/图)今年的《政府工作报告》的最高频词是“就业”,提了39次。据了解,今年河南省应届高校毕业生达66万人,创历史新高,加之受疫情影响,高校毕业生就业推迟,截至6月16日,由于各类线下招聘活动尚未全面恢复,高校毕业生就业压力明显加大。

  为了统筹推进疫情防控常态化和经济社会发展的决策部署,做好高校毕业生就业工作,6月17日~19日,郑州市各人才市场因疫情暂停的线下招聘活动重新启动,在就业形势依然严峻复杂的情况下,为社会经济的稳定和复苏注入了一剂强心针。

  【现场】

  郑州线下招聘会回归首周

  河南“首富”也来招兵买马

  6月18日,由省教育厅主办,河南省大中专学生就业服务中心承办的“河南省2020届高校毕业生就业专场双选会”(后文简称双选会)在河南省大学生就业创业综合服务基地二楼举行,这也是疫情发生以来,河南省大中专学生就业服务中心首场省级线下毕业生就业专场双选会。

  

  本次双选会面向全省高校毕业生,采取了用人单位和毕业生线上预约报名的形式,从110余家报名的用人单位中筛选出了牧原集团、富士康科技集团、中建七局等44家用人单位,涉及教育、计算机、建筑、医药、食品、土木工程、设备制造、物流运输等多个行业,提供岗位数近3000个。

  “我就是冲着牧原集团来的,河南首富的公司肯定差不了。”在双选会现场,今年毕业于郑州轻工业学院电气信息工程学院的李辉查看了会场智能地图索引后,径直来到了牧原集团的招聘区域。

  这儿也是双选会当天会场内求职热度最高的区域,李辉赶到时牧原集团河南省招聘经理杨红正被人群围在中心,她旁边的易拉宝展板上赫然写着牧原集团的百千万年薪计划:100个千万年薪!1000个百万年薪。

  

  “我们2020年度还有万余人的岗位需求,请大家先看下我们的招聘彩页,然后填写应聘简历。”人越来越多,杨红明显提高了音量。

  在牧原集团招聘信息彩页上记者看到,在总共招聘的14个类别、50个工种中有少到5人、10人,也有多至600多人用人需求。大部分岗位对于学历的最低要求是本科学历,而诸如肉质遗传选育岗、营养研发岗、兽医研发岗以及生物工程师等岗位的最低要求是硕士学历。

  “牧原集团目前处在快速发展的时期,我们对高学历人才的需求是非常迫切的,这次是我们今年在郑州的第一场线下招聘会,这次之后我们还会陆续进行多场双选会和宣讲会,希望在牧原大舞台上实现自己梦想的人可以加入我们。”杨红说。

  【特写】

  三天连跑三场招聘会

  小伙儿早上7点蹲守等开门

  “加上牧原,我投了5家公司了。”王超向杨红递交了简历并加入了应聘者的微信群后,又开始寻觅他的下一个目标。“我的原则是:广撒网,多敛鱼,择优而从之。”王超笑着说。

  2018年毕业于河南科技学院新科学院市场营销专业的王超可以算得上这场双选会的“第一人”了,因为双选会8点半开始,他早上7点一刻就到了,当时会场门都没开。“去年有一次招聘会说的是9点开始,我9点准时到了,但是很多企业都已经招满人撤摊儿了。”去招聘会赶早不赶晚,这是王超的经验之谈。

  

6月18日,河南省2020届高校毕业生就业专场双选会现场,众多高校毕业生踊跃赶来,遴选企业,应聘岗位 记者 赵墨波/摄

  纵然王超有着丰富的求职经验,但面对新冠肺炎疫情(简称疫情)影响下的求职环境,他也感慨如今求职的艰难。“现在因为不好找工作,很多研究生和985、211院校的学生降低找工作的标准,他们来到了普通本科生原来找工作的那个范围,挤压了我们找工作的生存空间。”

  作为“双非”本科院校毕业的王超在求职中并不占优势,毕业两年来,他的几份工作都不理想。如今,在郑州做玩具代理经销业务的王超月薪为3500元到4000元,他算了一笔账,每个月房租600元,水电费200元,吃饭花销1000元,交通费200元,再买点日常用品每月工资所剩寥寥。

  “郑州挣钱郑州花,一分别想带回家。”王超的一句玩笑话尽透着深深的无奈和不甘。

  在这次双选会上,王超还是颇有收获的。在他关注的意向企业中,3家已经表达了想进一步沟通的意愿,并随后通过电话约定具体面试时间。

  上午11点30分,王超满心欢喜地正准备离开会场,一张宣传彩页又被塞进他的手里。这是一张郑州青年线下招聘会的邀请函,地点在郑州体育馆,时间是6月19日。“这个招聘会明天我还是得去看看,说不定还有更好的职位等着我呢。”

  王超告诉记者,加上第二天的这场招聘会,他从17号郑州农村人力资源管理服务中心2020年的首场线下招聘会开始,他将连续三天参加三场招聘会,如此频次的参加招聘会,也创下了自己的一个纪录。

  

6月19日,郑州市体育馆的现场招聘会 记者 李钢/摄

  毕业生情侣同求职

  先谋生还是先谋爱

  和求职路上越挫越勇的王超相反,河南工业大学食品工程系大学生情侣李鑫洋和王雨前不久刚毕业,对于求职没有什么经验,算是“菜鸟”。

  双选会上,两人认真地看着用人单位的招聘需求,不时驻足进行交流。“最好是两人都能留在郑州吧。”李鑫洋表达了和女友共同留在郑州工作的意愿,相同专业的两人想找一家能接纳他们两人的企业。然而多数企业不喜欢“情侣档”。

  “公司最忌讳的就是用情侣,一些情侣入职一起入,要离职一起离,要请假的时候一起请假,非常影响工作。”会场里一名招聘负责人说。

  一圈转下来,李鑫洋对于河南安井食品有限公司质量管理类的岗位非常动心。而他的专业和学历也让用人单位非常感兴趣,可问题是远在安阳的工作地点。“如果我被录用的话我们俩就不得不面临异地恋的境况。”李鑫洋有些犹豫。

  李鑫洋的担忧并不是多余的,大部分大学生情侣都难逃毕业等于分手的魔咒,毕业后的异地恋并没有让距离产生美,感情最终会败给距离,输给时间。

  李鑫洋和王雨经过一番沟通,最终决定暂时放弃异地的工作机会。“工作机会现在看来还是比较多的,我们再找找,晚上的都是好菜。”李鑫洋笑着说。

  【PK】

  疫情中求职选择线上还是线下

  听听招聘者怎么说

  疫情期间,求职渠道也从线上线下的“双管齐下”,变成了线上求职“一枝独秀”。随着疫情逐渐缓解,线下招聘会逐步开放,为求职者和用人单位提供了“双向”选择。那么,线上和线下招聘,哪个更靠谱?

  “疫情期间,线上招聘都是很多企业主要的招聘方式,既降低疫情防控风险也降低了企业招聘成本。”郑州农村人力资源管理服务中心工作人员王茂介绍,线上招聘在疫情期间成了用人单位的首选,但是这种方式对于招聘方和应聘者不容易建立信任感,用人单位只能通过简历来匹配自己的用人标准,这种“流水线”化的操作流程很容易忽略掉一些人才。

  6月17日9点,郑州农村人力资源管理服务中心内,宇通集团的招聘区域已经有了不少应聘者,招聘负责人程经理正逐个和他们进行沟通。“线下招聘可以通过求职者的言谈举止、穿衣打扮做一个初评,这种沟通交流是线上招聘不具备的。”程经理说。

  

  和程经理的想法相同,大张实业的招聘负责人陈经理也认为直面沟通可以更容易发现求职者的优缺点。

  “众多应聘者需要答题,但是房间内只放了一张桌子,其他人把纸放在腿上别扭地写着,只有威尔·史密斯把桌子拉了过来,舒服地趴在桌上答题,他能随机应变,所以脱颖而出。”陈经理用好莱坞电影《黑衣人1》中威尔·史密斯的一段面试经历告诉大家,线下招聘可以更多地跳出简历的框架来挑选人才。

  线上线下 求职细节不同

  ●线上求职细节:

  1.简历制胜。精心打造自己的求职简历。

  2.不要应聘同一单位的不同岗位,这样会给用人单位带来缺乏诚意和诚信的印象。

  3.不要以一份简历来应聘多个公司和不同职位。简历要根据岗位需求,略加改动,显示出对这个岗位的重视。

  4.不要申请不符合自己实力的岗位。如学历、工作经历等职位要求仅一两项合格的话,很有可能被按条件进行设置检索的招聘者第一轮就刷下来。

  5.不要高频次向同一家公司发送简历,容易引起用人单位的反感,从而过滤掉邮件。

  ●线下求职细节:

  1.保证良好的精神面貌。

  2.进入人才市场不宜太晚。及时进入,可以有充足的时间收集信息,了解行情,掌握到会单位的情况。

  3.重视举止形象。毕业生要掌握必要的礼仪和谈话技巧,并要适当地“包装”自己。

  4.不要让家长陪同。否则,会给用人单位留下“缺乏独立性”的不良印象。

  【回归】

  线下招聘会大幕开启

  这些岗位等着你

  6月17日,郑州农村人力资源管理服务中心举办以“高校毕业生及农村劳动力专场”设展位35个,提供岗位600余个。招聘会前来求职者200人左右,70多人达成就业意向。

  6月18日,省教育厅在河南省大学生就业创业综合服务基地举办了今年首场省级线下毕业生就业专场双选会。会上邀请44家用人单位,提供岗位数近3000个,应聘的毕业生达到2086人,达成初步就业意向毕业生有676人。

  6月19日,郑州青年人才招聘会暨2020年“百校千岗”毕业生就业双选会,邀请用人单位300余家,5000多个就业岗位。当天招聘会吸引了1000多人次进场求职,初步达成就业意向500多个。

  连续三场招聘会涵盖各行各业、多个领域,为各个专业的高校毕业生和离校未就业人员提供了丰富的岗位选择。

  线下招聘会的“组团”重启极大缓解了高校毕业生的就业压力,旨在全面落实“六保”任务,保障青年就业、帮助企业招聘、助力企业复产。

  随着郑州线下招聘会大幕开启,河南省大学生就业创业综合服务基地、郑州农村人力资源管理服务中心等多个线下人力资源中心在接下来的数周时间,都将针对高校毕业生举办线下招聘专场。

  “接下来每周三和周六,我们陆续有‘河南理工科类大型专场招聘会’‘营销管理人才大型综合招聘会’‘河南离校未就业毕业生人才招聘会’……大量的工作岗位,总有一个适合你。”郑州农村人力资源管理服务中心工作人员王茂介绍。线下招聘会的全面恢复,以及线上招聘今年的强势崛起都为高校毕业生提供了强大的就业服务保障。

  

  记者了解到,自疫情以来,天基旗下智慧化精准就业平台“工作啦”积极响应政府提出的集中开展互联网招聘,大力推广远程面试,将线下求职场景搬到线上。

  截至目前,郑州大学、河南大学、河南工业大学、郑州航空工业管理学院等94所高校在平台累计举办279场空中双选会,活动吸引了来自省内外18673家用人单位报名参与,其中包括央企、国企、世界五百强等知名用人单位,共向毕业生提供68.7万个就业岗位。活动期间,来自94所高校的25.5万毕业生参与活动。

  链接

  今年应届生招聘供需失衡

  Boss直聘研究院数据显示,尽管面向应届生的招聘需求在春季持续复苏,招聘时间线延后,招聘周期也有所延长,但截至5月20日,今年应届毕业生春招的整体招聘规模较2019年同期下降27%。

  “同比来看,在新冠肺炎疫情和经济下行压力综合影响下,与去年同期相比,本季度大学生招聘需求人数减少了16.77%,但求职申请人数增加69.82%。”中国人民大学中国就业研究所联合智联招聘公司发布的《大学生就业力报告》提到,3月份毕业生进入春季招聘市场,遇到了显著的供需矛盾。

  上述报告统计,网络游戏业招聘需求人数同比减少67.9%,而求职申请人数同比增加14.0%。此外,受此次疫情影响,交通/运输、IT服务(系统/数据/维护)、旅游/度假、汽车/摩托车等行业的大学生就业形势也较为严峻。

  随着公司复工,疫情在国内得到一定控制,企业的招聘需求逐渐回升。Boss直聘近期的报告称,截至5月20日,受疫情冲击较大的五个主要行业招聘需求均有不同程度的恢复。

  其中,餐饮的招聘几乎回归正常,同比2019年恢复了92.9%,酒店对人才的需求恢复到了去年的87.5%,贸易/进出口、广告/传媒的招聘需求回升至去年的7成以上。旅游业尚未恢复元气,招聘需求只是去年的51%。(据中国新闻周刊 )

责任编辑:张磊

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