强制无薪实习?河南机电职业学院:“学习”非“实习”
来源:河南青年时报 作者:记者 李钢 见习记者 刘士琪 记者 赵墨波 2020-11-05

河南青年时报讯(记者 李钢/文 见习记者 刘士琪 记者 赵墨波/图)10月31日,河南机电职业学院一名大三的学生向记者反映,学校强制安排她和同学们参加实习,进入用人单位后大多做的是与所学的设计专业并不相关的销售工作,根本达不到“实习”的效果,他们更像是被当做免费劳力。

上述学校是否如学生所述,是打着“实习”的名义强迫大学生进行劳动?记者走访涉事学校,还原事件真相。

【投诉】学校强制安排无薪实习?不实习影响毕业?

王倩(化名)是河南机电职业学院设计学院设计专业(三年制)的一名大三学生,从10月上旬开始,她和同学们陆续被学校安排在郑州华丰灯饰界进行实习。本想着这是一个难得的检验大学专业技能的机会,可事与愿违,她和部分同学被分到了卖场中各个门店,进行着和专业并不相关的销售工作。

河南机电职业学院

“感觉这样的实习没有什么意义,但是不参加实习还会影响到最后毕业,毕业证还在学校押着呢,学校也不让自己找实习单位。”对于学校的安排,王倩敢怒不敢言。

王倩和同学们将在华丰灯饰界度过8个月的实习时间,直到明年6月份毕业。“离校出来实习,不在学校学习,还要交一年几千元的学费,难道我是学了一个寂寞吗?”王倩无奈地说。

更让王倩感到气愤的是实习工资的问题。在出来实习前,学校承诺企业每个月会发给学生们大约500元的实习工资,但是直到现在,关于实习工资的发放问题用人单位并没有给他们明确的答复。“不发实习工资,感觉自己成了‘白干活’的。”王倩说。

【回应】“实习”是“学习” 也是一门课程

11月2日下午,针对学生反馈的信息和疑问,记者来到河南机电职业学院核实情况。

该校设计学院丁副院长表示,学生提到的所谓“实习”,其实是到企业进行现场的教学“学习”。

河南机电职业学院设计学院丁副院长(右)接受记者采访

“把企业真实环境作为育人场景,校企合作共同培养技能人才。”丁副院长说,学生们虽然所学的专业与销售岗位并不匹配,但是在销售的过程中,学会了与客户沟通的技巧,也能充分了解客户心理,这也是一种学习,会为今后从事的设计工作做好铺垫。

“现在安排学生在企业现场学习,收获的就是未来工作所需要的实践经验。”丁副院长说。

对于一些学生提出自主选择实习单位的问题,丁副院长回应,前几年也有同学在大三时提出自己找单位进行实习,但是根据他们最后提供的实习材料和对他们实际能力的检验后发现,学生自主实习的效果并不理想。

丁副院长称,学生自主选择实习单位容易造成“假实习”现象,学不到真“东西”,学校也不能很好地对学生实习进行管理,掌握他们的实习情况。

同时,丁副院长也回应了关于实习工资的问题,“因为学生们是去企业‘学习’而不是‘实习’,所谓薪酬,学院会根据学生在学习过程中参与企业项目所取得的成绩,统筹考虑。”

那么,如果不参加学校安排的实习机会是否就不能毕业?对此,丁副院长说:“不存在不实习就不能毕业的情况。但是实习会算学分的,毕竟这也是一种学习、一门课程。”

【乱象】省内高校接连被曝强制学生实习

记者查阅公开报道,发现近几年省内大学生被要求强制实习的报道屡见报端。

今年10月27日,媒体爆料郑州工程技术学院的大三学生被学校强制安排进了百年人寿保险实习。实习期,学生们不但拿不到工资,反而被用人单位要求“每个月出5单业绩,不出单就会影响学分,拿不到毕业证”。

无独有偶,两年前,河南工业大学职业技术学院被爆要求该学院200多名学生参加校外实习,一些学生被强制安排在广州一家磨具厂,每天工作11小时。因为实习环境过于恶劣,一些学生身上起了许多红疙瘩,有学生向学校反映情况称不想实习,但学校却称不实习不发毕业证。

【提醒】实习前要和用人单位签订合同

面对如此现象,学生在实习时该怎样做才能既获得历练,又能维护自身合法权益?

根据《职业学校学生实习管理规定》第七条,实习开始前,职业学校应当根据专业人才培养方案,与实习单位共同制订实习计划,明确实习目标、实习任务、必要的实习准备、考核标准等,并开展培训,使学生了解各实习阶段的学习目标、任务和考核标准。

此外,《职业学校学生实习管理规定》还明确要求,实习岗位应符合专业培养目标要求,与学生所学专业对口或相近。

河南优泽律师事务所律师张小明表示,实习生是指在校大学生利用业余时间勤工俭学的人员,与用人单位之间不构成劳动关系,没有工资一说,也没有法律强行规定实习生的工资。

张小明律师称,学生关心的报酬问题,主要看双方是如何协商的,如果学生与用人单位没有签订协议,也没有约定提供劳动的报酬,用人单位不发放工资也不违法。这也提醒广大面临实习的学生,在实习前,一定要和用人单位签订合同,对劳动的报酬等事项约定清楚。

责任编辑:张磊

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